为进一步理清发展思路，发现并解决发展进程中的问题，并发扬民主决策、民主管理和教授治学理念，3月23日，土建学院在SA304召开2012年工作务虚会。学院领导、各研究所和研究中心负责人及全体教授参加了会议，会议由学院院长谢新宇主持。
会上，谢新宇院长首先就学院人才师资队伍建设工作作主题报告，报告主要分为人才师资的现状分析、目前存在的问题与困难及今后在人才师资队伍建设思路和想法等三个方面。谢院长指出，人是一切事业发展的核心要素，今后在人才师资队伍建设方面，要继续遵循外引、内培和再优化的方针，采取在外引方面加强宣传和创新招聘形式、在内培方面进行职业生涯规划和分类培养、在再优化方面整合教学与科研团队等举措，不断优化师资队伍结构，打牢学院发展基础。学院副院长王银辉就如何提升教学质量作了题为《土建学院“三加强一优化”教学质量提升行动活动纲领》的主题发言，姜英波老师和王小军老师就学科型公司创建现状以及所遭遇的困境分别作了工作汇报。
会上，与会人员围绕会议主题进行自由发言，找差距、寻不足，献计献策，畅谈对学院发展的期待与构想，会场气氛十分热烈。会议最后达成了以下共识：一是不断加强“顶层设计”，强调学院事业规划的前瞻性和目标的科学性，高屋建瓴地对待各项工作。二是人才引进的紧迫性意味着建构更趋合理的激励机制的重要性及整合教学与科研团队的必要性。三是需要进一步畅通学科建设进程中的沟通渠道，加强配合协作，并依托优特学科、创新团队等平台提升人才队伍层次。四是在客观形势的促使下，学科型公司并非做不做而是怎么做的问题，制订路线图并群策群力解决有可能遭遇的各种问题尤显重要。五是在充分发挥土建人肯吃苦、敢担当、无私奉献精神的同时，还要不断加强学院教师的归属感与幸福感，同心戮力推进学院各项事业的良性发展。
本次务虚会采取“头脑风暴法”式的议事规则，与会人员通过检视学院发展的目标、现状和问题，“知无不言、言无不尽”，提出了一系列切中要害而又中肯可行的建议，起到了较好的效果。
