一、基础考核奖励：15.2501万元

人均（年）2500元，根据会议出勤情况扣减。

二、教学绩效考核奖励：合计72.63万元

（一）教学管理津贴：9.8万元

1、系负责人：3.0万元；

2、专业负责人：0.3万元；

3、各项专项申报（含智能建造新专业、市一流专业、校现代产业学院申报）：3.0万元；

4、2021-2022学年教学业绩评价优秀：0.4万元；

5、未列入学校奖励的市级及以上教研项目奖励：0.65万元；

6、未列入学校奖励的学科竞赛等：0.8万元；

7、考研辅导：0.3万元；

8、学院学生专业社团指导 ：0.2万元；

9、学院教学督导：共0.65万元；

10、教学类评审校内专家： 0.5万元。

（二）教学工作量津贴：49.72万元

教学工作量标准40.6元/分，其中超标准：60元/分；

21、22年新进教师补贴：3.6660万元。

（三）教学成果奖励：13.11万元

三、科研绩效考核奖励：136.35万元

（一）科研管理津贴：6.0万元

1、研究所科研管理：3.0万元；

2、宁波市重点学科申报：1.0万元；

3、国际合作基地建设：1.5万元；

4、重点实验室建设（网站）：0.1万元；

5、宁波市重点实验室：0.2万元；

6、重点学科设备采购：0.2万元。

（二）科研工作量津贴：111.79万元

其中考核标准内 10.28 元/分，考核标准外23.19元/分，平均值：16.59元/分；

另：教研业绩分3099分在按教科研业绩计算基础上定向补贴10元/分，合计3.099万元。

21、22年新进教师补贴：8.6598万元。

（三）科研成果奖励：18.56万元。

四、综合工作绩效考核奖励：21.55万元

（一）班导师津贴：8.85万元

1、本科生班导师：8.65万元；

2、研究生班导师：0.2万元。

（二）公共事务绩效奖励：11.400万元

1、研究所行政管理：1.5万元；

2、实验室建设管理：1.0万元；

3、支部党建、分工会工作：3.5万元；

4、院长助理补贴：0.3万元（半年）；

5、招生工作补贴：1.0万元；

6、值班、档案审查等工作补贴：1.6万元；

7、疫情防控专项补贴：2.0万元；

8、新教师导师：0.5万元。

（三）院级综合工作奖励：0.9万元

1、十佳员工、教学工作优秀奖、科研工作优秀奖、优秀新教师：0.65万元；

2、第四轮聘岗优秀补贴：0.25万元。

五、管理团队考核奖励：58.8213万元

1、大行政（含实验中心）：47.7813万元；

2、双肩挑干部：11.04万元。

六、特别贡献奖：8.8万元

1、潘崇根，宁波市科技成果二等奖，0.5万元；

2、专业认证工作（土木工程专业完成申请书提交）：8.0万元；

3、ZJU100论文：0.3万元。

总计可分配：15.2501+301.328 万元

分配总计：15.2501+298.1513 万元

余量：3.1767万元（经公示补差后，补贴到教学工作量的标准内）

公示期从2023年1月5日至2023年1月6日。

在公示期限内，任何单位和个人均可通过来信、来电、来访的形式，反映公示内容存在的问题。反映问题要坚持实事求是的原则。以个人名义反映问题的须提供本人的联系方式和真实姓名。

学院联系电话：88229507，联系人：沈欣竹

学院纪委联系电话：88229587，联系人：冯冬梅

                                                   土木建筑工程学院

                                                      2023年1月5日