各研究所、办公室、实验中心：

根据《人事处关于开展2022年度教职工师德和年度工作考核通知》，现将本学院2022年度教职工师德和年度工作考核有关事项通知如下：

一、考核范围

全校事业编制在岗教职工，其中中层干部、一线辅导员的考核工作分别由组织部、学工部负责，不在本次考核范围内。年薪制教职工考核根据学校相关通知另行组织安排，但事业编制全职在岗年薪制教师占本次考核优秀名额。

考核期为2022年1月至2022年12月，其中教学业绩考核时段为2021-2022学年。

二、考核等级及名额

分为：教学科研岗位、党政管理岗位、教学辅助岗位，具体见学校通知。

师德考核结果分“合格”、“不合格”2个等级，年度工作考核结果分“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”4个等级。其中师德考核结果为“不合格”的，年度工作考核结果不得定为“合格”及以上等级。

本次年度考核学院优秀推荐名额8名，校级先进工作者分配名额1名。

三、学院考核程序

本次考核与学院2022年度十佳教职工、单项优秀教职工评选结合起来。具体程序如下。

1.教职工述职考核。以各研究所、大行政为单位开展教职工述职，并进行师德和年度工作考核，推荐优秀候选人，名额分配为：大行政2名，智能建造与智慧管理研究所3名，其他各研究所2名，需注明排序。党政联席会议根据推荐名单讨论确定2022年度评选年度十佳教职工10名，并从中遴选校级考核优秀和校级先进工作者。其中非所属教师吴萍参加智能建造与智慧管理研究所考核,大行政含党政办、教务办、学工办、实验中心，学工办参加考核会议，但不占推荐名额。进校工作未满1年的教职工原则上不推荐。年薪制的全职在编教职工述职另行安排。

2.各考核单位需上报考核不合格或基本合格的教职工，由学院党政联席会议核定。

3.2022年度单项优秀教职工3名：科研工作优秀教师1名，教学工作优秀教师1名，优秀新教师1名，可空缺。单项优秀教职工无需各单位部门推荐，由党政联席会议直接讨论决定人选。

4.各研究所、大行政可以将研究所、部门的年度工作总结与教职工述职考核工作结合起来。

5.各考核单位于12月13日前完成教职工考核，并集中将考核表、优秀候选人及排序结果交至党政办SA304（沈欣竹）；

四、其他事项

学院完成考核后将考核结果上报学校人事处，同时反馈到教职工。其中，考核等级为“基本合格”和“不合格”的，反馈时，同时对其今后工作提出书面建议。教职工对考核结果有异议的，由本人在一周内向学院提出申诉，按有关规定流程办理。

学院择时对学院2022年度十佳教职工、单项优秀教职工予以发文表彰，并在年终绩效奖励分配中给予奖励。

年度考核优秀和校级先进工作者由学校统一发布和表彰。

                                 土木建筑工程学院

                                  2022年11月23日