6月17日，土建学院学生干部届内调整的公示工作圆满结束。此次届内调整从5月上旬启动，历时一个多月，采取“干部考任制”和“团校培养”相结合的方式，在干部选任中加强培养，在团校培训中强化考核。
参加此次干部选任的学生人数达172人，将近2013级学生总人数的百分之五十，展现学生青年极高的参与热情。选任工作采取“一套体系多样考核”的模式，实现同“二阶团校”青年培训工作的对接，以缩短学生干部上任后的适用周期。所有参选学生必须进入“先锋团校”参加相关培训，并统一组织“语言技能”“软件应用”“公文写作”“意志品质”“部门面试”五项考核。学院将学生组织的部门依据职能进行分类，各类部门针对上述五项考核项目设置不同权值，最终计算出参选人员的分数，依据分数高低选拔学生干部和“LDIP”骨干团校学员。
在学生干部选任制度上，土建学院积极实践、敢于创新。3年前，学院在学生干部选拔中率先尝试“主席团直选”，今年又在干部选任中实践和创新“考任制”。无论“选任制”还是“考任制”，土建学院不断在实践中完善学生干部选拔制度，旨在更好地服务和引领广大青年。
